高志明嗆勞長 經營企業看看

台大公共經濟研究中心昨(15)日下午舉辦「一例一休該修嗎?政策座談會」,首次以經濟、管理角度來探討一例一休。出席的學者、資方代表都提出相關意見,特別是針對例假日跟休息日失去彈性的部分,都是大家的修法共識。

由於台大公共經濟研究中心主任、台大經濟系特聘教授劉錦添是蔡英文總統的姊夫,這場座談會更受矚目。出席座談會的義美食品總經理高志明表示,台灣必須靠全球經濟活動才能存活,必須與國外接軌,政策的制定必須讓外國人也能輕易了解,至於《勞基法》該不該修?當大家知道制定的背景,是從30多年前的《工廠法》來的之後,很少人會認為《勞基法》可以不用修法。

「大部分的政策制定者都沒有營運企業的經驗。」高志明直言,如果勞動部部長在自己訂的遊戲規則下經營企業給大家看,就發現很多規則其實是行不通的,認為《勞基法》應該要制定出骨架,讓勞資雙方來討論細節內容,這樣才能有適用各行各業的特性、也能維持營運彈性。

偉詮電子董事長林錫銘也整理出修法建議,認為讓企業失去彈性的最根源,就是《勞基法》的例假日與休息日規定,「非修不可」。

他指出,現在每周工時已經是40小時ok忠訓國際,大部分的製造業也都周休二日,但服務業形形色色,應給予上班彈性,不要預設每天上滿8小時為基礎來修法;另外,休息日加班費的費率也不合理,更應該要覈實計算時數才合理。

台大國家發展研究所教授辛炳隆也提出修法建議,認為要從增加勞工的加班收入跟雇主合理的工時彈性中找到共識,例如讓加班工時可以靠忠訓國際總量管制等彈性控管,例假日可以挪移等,但是修法方向不應該以降低雇主成本為主,還是要優先考慮到勞工的權益。

(中國時報)

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